Aktualne oferty pracy

• Przedstawiciel handlowy produktów marki handlowej BEZOP
• Kierownik projektu – Świecie / Płock
• Kontroler Jakości – Płock
• Kosztorysant – Świecie / Płock
• Inżynier Budowy – Płock
• Technolog – Świecie / Płock
• Magazynier – Świecie
• Spawacz – Świecie
• Malarz przemysłowy / pomocnik malarza – Świecie

Poniżej szczegółowy opis ofert pracy.

Przedstawiciel handlowy produktów marki handlowej BEZOP

Lokalizacja:

• Region: województwo Kujawsko-Pomorskie

Zakres obowiązków:

• pozyskiwanie nowych Klientów
• prowadzenie rozmów i negocjacji handlowych z Klientem
• budowanie i utrzymywanie długotrwałych relacji z Klientem
• realizacja wyznaczonych planów sprzedażowych
• przygotowywanie i prezentowanie ofert handlowych
• doradztwo w zakresie oferowanych produktów

Wymagania:

• wykształcenie minimum średnie
• minimum roczne doświadczenie w sprzedaży wyrobów aluminiowych
• komunikatywność i łatwość w nawiązywaniu kontaktów
• znajomość technik sprzedaży
• nastawienie na rozwój i osiąganie wyznaczonych celów
• dobra organizacja pracy, dyspozycyjność, komunikatywność

Oferujemy:

• umowa o pracę na pełen etat
• atrakcyjne warunki zatrudnienia zależne od doświadczenia i posiadanych kompetencji
• kompleksowe szkolenie produktowe
• ciekawą, pełną wyzwań pracę w przyjaznym otoczeniu
• Niezbędne narzędzia pracy (auto służbowe, laptop, telefon)

Kierownik projektu – Świecie / Płock

Lokalizacja:

• Świecie / Płock

Opis stanowiska:

• zarządzanie projektem, jego planem, budżetem i stopniem realizacji harmonogramu zgodnie z przyjętymi standardami i procedurami oraz odpowiedzialność za budżet projektowy
• zarządzanie podległym zespołem pracowników
• bezpośredni kontakt z Klientem
• efektywna współpraca z dostawcami zewnętrznymi, wewnętrznymi i pozostałymi komórkami organizacji
• bieżące raportowanie wyników, analiza potencjalnych zagrożeń oraz inicjowanie i realizacja działań korygujących

Wymagania:

• wykształcenie techniczne
• znajomość rysunku technicznego
• umiejętność planowania i zarządzania procesami produkcji
• atutem będzie doświadczenie w dziedzinie remontów instalacji w branży papierniczej i chemicznej lub doświadczenie w kierowaniu zespołem ludzi przy prefabrykacji warsztatowej konstrukcji stalowych
• dobra organizacja pracy, dyspozycyjność, komunikatywność

Oferujemy:

• umowa o pracę na pełen etat
• atrakcyjne warunki zatrudnienia zależne od doświadczenia i posiadanych kompetencji
• możliwość rozwoju na samodzielnym stanowisku
• możliwość podnoszenia kwalifikacji poprzez udział w szkoleniach
• udział w realizacji ciekawych, różnorodnych projektów
• możliwość inicjowania i wprowadzania zmian organizacyjnych mających na celu optymalizację procesu

Kontroler Jakości –  Płock

Lokalizacja:

• Płock

Opis stanowiska:

• opracowywanie, wdrażanie oraz nadzór nad realizowaniem procedur utrzymania jakości
• kontrola jakości produktu końcowego oraz kontrola między operacyjna na etapie wytwarzania
• ścisła współpraca z innymi działami w celu zapewnienia odpowiednich standardów jakości produktu
• analiza błędów oraz sporządzanie raportów z zakresu kontroli jakości
• kontrola jakościowa dostaw, kontrola jakościowo-ilościowa wysyłek
• obsługa serwisu reklamacyjnego

Wymagania:

• doświadczenie na podobnym stanowisku
• znajomość zasad zarządzania jakością
• znajomość norm, dyrektyw i przepisów związanych z wytwarzaniem i odbiorem urządzeń ciśnieniowych
• odpowiedzialność, dokładność, sumienność, umiejętność szybkiego podejmowania decyzji
• doskonała organizacja pracy
• znajomość branży spawalniczej ( mile widziane doświadczenie w badaniach NDT )
• uprawnienia VT, PT
• znajomość rysunku technicznego
• mile widziana komunikatywna znajomość języka angielskiego
• obsługa komputera: Windows, Office
• mile widziana znajomość przepisów i standardów PKN ORLEN

Oferujemy:

• umowę o pracę
• atrakcyjne wynagrodzenie
• możliwość rozwoju osobistego

Kosztorysant – Świecie / Płock

Lokalizacja:

• Świecie / Płock

Opis stanowiska:

• kompleksowe przygotowanie kalkulacji technicznych oraz ofert handlowych dotyczących produkcji elementów, urządzeń oraz konstrukcji stalowych, wykonanie kosztorysów na prefabrykację i montaż orurowania, a także wykonywania remontów i modernizacji maszyn
• dbanie o konkurencyjność opracowywanych kosztorysów
• współpraca z zespołem technicznym w celu zastosowania optymalnych rozwiązań
• udział w spotkaniach technicznych z klientami
• kontakt z biurami projektowymi, podwykonawcami świadczącymi usługi w zakresie wynajmu dźwigów, wykonywania izolacji etc

Wymagania:

• bardzo dobra znajomość pakietu MS Office
• doświadczenie zawodowe na podobnym stanowisku lub na stanowisku technicznym. związanym z pracą w branży przemysłowej
• umiejętność dobrej organizacji czasu pracy
• umiejętność czytania specyfikacji i dokumentacji technicznych klienta
• umiejętność pracy w zespole
• wymagana znajomość kosztorysowania zgodnie z KNR w programie Norma Pro

Oferujemy:

• umowa o pracę na pełen etat
• atrakcyjne wynagrodzenie
• możliwość rozwoju osobistego

Inżynier Budowy – Płock

Lokalizacja:

• Płock

Opis stanowiska:

• kierowanie zespołem pracowników przy utrzymaniu i remontach
• zarządzanie pracą pracowników i podwykonawców
• koordynacja procesu realizacji zadań zgodnie z wymogami kontraktu oraz dokumentacją
• sprawowanie nadzoru nad jakością i terminowością realizowanych projektów
• ścisła współpraca z Kierownikiem

Wymagania:

• doświadczenie na podobnym stanowisku
• wykształcenie techniczne
• zaangażowanie, rzetelność oraz odpowiedzialność, chęć podejmowania wyzwań
• gotowość do podróży służbowych i prawo jazdy kat. B
• umiejętność czytania dokumentacji technicznych
• bardzo dobra organizacja czasu pracy
• samodzielność, dyspozycyjność i zaangażowanie
• komunikatywność i umiejętność pracy w zespole

Oferujemy:

• umowę o pracę na pełen etat
• atrakcyjne wynagrodzenie
• możliwość rozwoju osobistego

Technolog – Świecie / Płock

Lokalizacja:

• Świecie / Płock

Opis stanowiska:

• opracowanie, optymalizacja i nadzór nad procesami technologicznymi
• planowanie produkcji
• planowanie zapotrzebowania materiałów
• projektowanie narzędzi systemowych i technologicznych
• nadzór nad dokumentacją produkcyjną

Wymagania:

• wykształcenie min. średnie techniczne, wyższe inżynierskie o profilu mechanika i budowa maszyn
• bardzo dobra znajomość rysunku technicznego
• umiejętność pracy na oprogramowaniu AutoCAD
• bardzo dobra znajomość pakietu MS Office
• mile widziane doświadczenie na podobnym stanowisku, podczas realizacji projektów w których występowały, rurociągi, zbiorniki, konstrukcje stalowe etc.
• komunikatywna znajomość j. niemieckiego lub angielskiego
• oczekujemy zaangażowania i dyspozycyjności

Oferujemy:

• umowa o pracę na pełen etat
• atrakcyjne wynagrodzenie
• możliwość rozwoju zawodowego

Magazynier – Świecie

Lokalizacja:

• Świecie

Opis stanowiska:

• przyjmowanie i rozładunek dostaw
• przygotowywanie wysyłek towarów do klientów
• kontrola ilości przyjmowanego lub/i wysyłanego towaru
• bieżące prace porządkowe w magazynie
• wystawianie i kompletacja dokumentów magazynowych
• wewnątrzzakładowy transport towarów

Wymagania:

• wykształcenia min. zawodowego
• doświadczenia na stanowisku magazyniera
• wysokiej kultury pracy – rzetelności i systematyczności
• umiejętności pracy w zespole
• uprawnienia na wózki widłowe i suwnice będą dodatkowym atutem

Oferujemy:

• umowa o pracę na pełen etat w rozwijającej się firmie
• ambitną i pełną wyzwań pracę
• wynagrodzenie premiujące najlepszych
• możliwość podnoszenia kwalifikacji poprzez udział w szkoleniach

Spawacz – Świecie

Obowiązki:

• Spawanie konstrukcji stalowych wg. rysunków i specyfikacji technicznych
• Spawanie w metodzie 141, 135, 136 lub 111
• Czytanie i stosowanie instrukcji spawania oraz planów montażu
• Kontrola i dbałość o jakość wyprodukowanych elementów

Wymagania:

• wykształcenie min. zawodowe lub średnie
• doświadczenie na stanowisku spawacza
• znajomość rysunku technicznego
• wysoka kultura pracy – rzetelność i systematyczność
• aktualne uprawnienia spawalnicze
• aktualna książka spawacza
• umiejętność pracy w zespole

Oferujemy:

• umowę o pracę na pełen etat
• atrakcyjne warunki zatrudnienia zależne od doświadczenia i posiadanych kompetencji
• możliwość rozwoju na samodzielnym stanowisku
• możliwość podnoszenia kwalifikacji poprzez udział w szkoleniach

Malarz przemysłowy / pomocnik malarza – Świecie

Lokalizacja:

• Świecie

Opis stanowiska:

• malowanie konstrukcji stalowych
• realizacja procesów malowania zgodnie z technologią nakładania powłok malarskich

Wymagania:

• wykształcenie zawodowe/średnie techniczne
• umiejętność malowania metoda hydrodynamiczną
• doświadczenie zawodowe na podobnym stanowisku
• zaangażowanie w pracę
• dokładność

Oferujemy:

• zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę
• wynagrodzenie zgodne z kwalifikacjami
• bardzo dobre warunki pracy (praca na hali)
• pracę w dynamicznie rozwijającej się firmie

Oferujemy interesującą i pełną wyzwań pracę w dynamicznie rozwijającej się firmie, zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę, atrakcyjne wynagrodzenie premiujące najlepszych oraz miłą atmosferę pracy i możliwość dalszego rozwoju zawodowego.

Zainteresowane osoby prosimy o składanie aplikacji w siedzibie firmy przy ul. Przemysłowej 4, 86-100 Świecie lub przesłać na adres e-mail: rekrutacja@kotloinwest.pl

UWAGA! Przed zaaplikowaniem, prosimy o zapoznanie się z poniższą informacją!

1.  Administratorem danych osobowych jest KOTŁOINWEST sp. z o.o. z siedzibą w Świeciu przy ul. Przemysłowej 4, tel.: 52 330 23 60
2. KOTŁOINWEST sp. z o.o. jako Administrator nie wyznaczył Inspektora Ochrony Danych. We wszystkich sprawach dotyczących przetwarzania danych osobowych przez KOTŁOINWEST sp. z o.o. oraz z korzystania z praw związanych z przetwarzaniem danych osobowych można kontaktować się na adres e-mail: rodo@kotloinwest.pl lub pisemnie na adres: KOTŁOINWEST sp. z o.o. ul. Przemysłowa 4, 86-100 Świecie, z dopiskiem “Dane osobowe”.
3. Pani/Pana dane osobowe będą przetwarzane w celu realizacji procesu rekrutacji i podjęcia decyzji odnośnie zatrudnienia osoby na stanowisko, na które Pani/Pan aplikuje.
4. Podstawą prawną przetwarzania Pani/Pana danych osobowych jest art. 221 Kodeksu pracy w zw. z art. 6 ust. 1 lit. c RODO, a w przypadku dobrowolnego podania przez Panią/Pana innych danych osobowych udzielona przez Panią/Pana zgoda (art. 6 ust. 1 lit. a RODO).
5. Odbiorcą Pani/Pana danych osobowych, poza Administratorem, będą:  w przypadku zaproszenia na rozmowę kwalifikacyjną i umożliwienia wstępu do siedziby Administratora – podmiot świadczący usługi ochrony obiektu, w przypadku podjęcia decyzji o Pani/Pana zatrudnieniu – podmiot realizujący świadczenia z zakresu medycyny pracy.
6. Jeśli Pani/Pana kandydatura nie zostanie wybrana, Pani/Pana dane osobowe zostaną usunięte po zakończeniu rekrutacji na stanowisko, na które Pani/Pan aplikuje. W przypadku Pani/Pana zatrudnienia dane będą przetwarzane przez okres zgodny z obowiązującymi przepisami prawa.
7. Ma Pani/Pan prawo dostępu do swoich danych osobowych, prawo żądania ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania oraz prawo wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania, a także prawo do przenoszenia danych.
8. W zakresie, w jakim Pani/Pana dane osobowe są przetwarzane na podstawie zgody, ma Pani/Pan prawo wycofania zgody na przetwarzanie danych w dowolnym momencie. Wycofanie zgody nie ma wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie Pani/Pana zgody przed jej wycofaniem. Zgodę można wycofać poprzez wysłanie oświadczenia o wycofaniu zgody korzystając ze wskazanych wyżej danych kontaktowych.
9. Przysługuje Pani/Panu prawo do wniesienia skargi do organu nadzorczego zajmującego się ochroną danych osobowych w Polsce w sposób wskazany na stronie internetowej organu nadzorczego pod adresem www.uodo.gov.pl
10. Podanie przez Panią/Pana danych osobowych jest dobrowolne, przy czym niezbędne do udziału w procesie rekrutacji.
11. Dane podane przez Panią/Pana nie będą przetwarzane w sposób zautomatyzowany i nie będą podlegały profilowaniu.

Sygnalista

Jak dokonać zgłoszenia?

Jak zgłosić naruszenia?

Film instruktażowy dotyczący zgłaszania naruszeń jest dostępny na stronie:

https://sygnalista24.info/

Szczególnie istotne jest, aby zgłoszenie zawierało następujące elementy, jeśli są one znane Sygnaliście:

• szczegółowy opis zaistniałych faktów;
• datę i miejsce, w którym nastąpiło zdarzenie;
• dane osobowe i rolę osób zaangażowanych lub elementy, które mogą umożliwić  ich identyfikację;
• odniesienie do ewentualnych dokumentów, które mogą potwierdzić zasadność zgłoszonych faktów.

W ciągu 7 dni od otrzymania zgłoszenia, przesłana zostanie informacja o przyjęciu zgłoszenia, o ile Sygnalista pozostawił dane kontaktowe.

Powyższy kanał zgłoszeń dostępny jest dla:

1.  pracownika, także w przypadku, gdy stosunek pracy już ustał;
2. osoby ubiegającej się o zatrudnienie, która uzyskały informację o naruszeniu prawa w procesie rekrutacji lub negocjacji poprzedzających zawarcie umowy;
3. osoby świadczącej pracę na innej podstawie niż stosunek pracy, w tym na podstawie umowy cywilnoprawnej;
4. osoby prowadzącej działalność na własny rachunek;
5. osoby świadczącej pracę pod nadzorem i kierownictwem wykonawcy, podwykonawcy lub dostawcy, w tym na podstawie umowy cywilnoprawnej;
6. stażysty, praktykanta;
7. wolontariusza.

Przedmiotem zgłoszenia może być naruszenie prawa lub zaniechanie niezgodne z prawem lub mające na celu obejście prawa dotyczące:

1. zamówień publicznych;
2. usług, produktów i rynków finansowych;
3. zapobiegania praniu pieniędzy i finansowaniu terroryzmu;
4. bezpieczeństwa produktów i ich zgodność z wymogami;
5. bezpieczeństwa transportu;
6. ochrony środowiska;
7. ochrony radiologicznej i bezpieczeństwa jądrowego;
8. bezpieczeństwa żywności i pasz;
9. zdrowia i dobrostanu zwierząt;
10. zdrowia publicznego;
11. ochrony konsumentów;
12. ochrony prywatności i danych osobowych;
13. bezpieczeństwa sieci i systemów teleinformatycznych;
14. interesów finansowych Unii Europejskiej;
15. rynku wewnętrznego Unii Europejskiej, w tym zasad konkurencji i pomocy państwa oraz opodatkowania osób prawnych.
16. korupcji;
17. interesów finansowych Skarbu Państwa Rzeczypospolitej Polskiej, jednostki samorządu terytorialnego oraz Unii Europejskiej;
18. konstytucyjnych wolności i praw człowieka i obywatela – występujące w stosunkach jednostki z organami władzy publicznej i niezwiązane z dziedzinami wskazanymi w powyższych punktach.

Przedmiotem naruszenia może być również działalność zmierzająca do zatajenia któregokolwiek z naruszeń wymienionych w punktach powyżej.

Ochrona zgłaszającego

Kotłoinwest gwarantuje poufność zgłoszenia oraz danych w nim zawartych, a także anonimowość Sygnalisty, który prześle zgłoszenie, również w sytuacji, gdy okaże się ono bezzasadne.

Nie będą tolerowane żadnego rodzaju groźby, działania odwetowe, sankcje lub zachowania dyskryminujące wobec Sygnalisty.

Kotłoinwest zastrzega sobie prawo podjęcia odpowiednich działań w stosunku do wszystkich osób, które zastosują lub zagrożą, że zastosują działania odwetowe wobec Sygnalistów.

Jeżeli Sygnalista dobrowolnie podaje dane osobowe, będą one przetwarzane zgodnie z obowiązującą w Kotłoinwest polityką ochrony danych osobowych.

Dane osób wskazanych w zgłoszeniach będą przetwarzane w ramach dotychczasowych stosunków prawnych łączących te osoby z (nazwa organizacji) tj. w szczególności w celu oceny czy zachodzą podstawy rozwiązania umowy lub zastosowania innych sankcji właściwych dla danego stosunku prawnego.

Szczegółowe informacje o przetwarzaniu danych osobowych dostępne są w klauzulach informacyjnych dotyczących:

1)      Informacji o przetwarzaniu danych osobowych w związku ze zgłaszaniem naruszenia prawa dla sygnalisty;

2)      Informacji o przetwarzaniu danych osobowych w związku ze zgłaszaniem naruszenia prawa dla osoby, której dotyczy zgłoszenie, osób trzecich wskazanych w zgłoszeniu, osób powiązanych z sygnalistą, osób pomagających w zgłoszeniu oraz innych osób biorących udział w postępowaniu wyjaśniającym.

Standardy Ochrony Małoletnich

Zarządzenie Nr 1/2024
z dnia 14.08.2024r. roku wprowadzające
Standardy Ochrony Małoletnich w KOTŁOINWEST SP. Z O.O.

Zarządzenie Nr 1/2024
z dnia 14.08.2024r. roku wprowadzające
Standardy Ochrony Małoletnich w KOTŁOINWEST SP. Z O.O.

Naczelną zasadą wszystkich czynności podejmowanych przez personel jest działanie dla dobra dziecka i w jego najlepszym interesie. Personel traktuje dziecko z szacunkiem oraz uwzględnia jego godność i potrzeby. Niedopuszczalne jest stosowanie przemocy wobec dziecka w jakiejkolwiek formie. Realizując te cele, personel działa w ramach obowiązującego prawa, przepisów wewnętrznych instytucji oraz swoich kompetencji. Zasady bezpiecznych relacji pracowników z dziećmi obowiązują. wszystkich pracowników, stażystów, zleceniobiorców i podwykonawców.

Znajomość i zaakceptowanie zasad potwierdza się, podpisując oświadczenie.

Relacje pracowników z dziećmi

Jesteś zobowiązany(-a) do utrzymywania profesjonalnej relacji z dziećmi i każdorazowego rozważenia, czy twoja reakcja, komunikat bądź działanie wobec dziecka są adekwatne do sytuacji, bezpieczne, uzasadnione i sprawiedliwe wobec innych dzieci. Działaj w sposób otwarty i przejrzysty dla innych, aby zminimalizować 1yzyko błędnej interpretacji twojego zachowania.

Komunikacja z dziećmi

1. W komunikacji z dziećmi zachowuj cierpliwość i szacunek.
2. Słuchaj uważnie dzieci i udzielaj im odpowiedzi adekwatnych do ich wieku i danej sytuacji.
3. Nie wolno ci zawstydzać, upokarzać, lekceważyć i obrażać dziecka. Nie wolno ci krzyczeć na dziecko w sytuacji innej niż wynikająca z zagrożenia bezpieczeństwa dziecka lub innych dzieci.
4. Nie wolno ci ujawniać informacji wrażliwych dotyczących dziecka wobec osób nieuprawnionych, w tym wobec innych dzieci. Obejmuje to wizerunek dziecka, informacje o jego sytuacji rodzinnej, ekonomicznej, medycznej, opiekuńczej i prawnej.
5. Podejmując decyzje dotyczące dziecka, poinformuj je o tym i staraj się brać pod uwagę jego oczekiwania.
6. Szanuj prawo dziecka do prywatności . Jeśli konieczne jest odstąpienie od zasady poufności, aby chronić dziecko, wyjaśnij mu to najszybciej, jak to możliwe.
7. Jeśli pojawi się konieczność, porozmawiania z dzieckiem na osobności, zostaw uchylone drzwi do pomieszczenia i zadbaj, aby być w zasięgu wzroku innych. Możesz też poprosić drugiego pracownika o obecność podczas takiej rozmowy.
8. Nie wolno ci zachowywać się w obecności dzieci w sposób niestosowny. Obejmuje to używanie wulgarnych słów, gestów i żartów, czynienie obraźliwych uwag, nawiązywanie w wypowiedziach do aktywności bądź atrakcyjności seksualnej oraz wykorzystywanie wobec dziecka relacji władzy lub przewagi fizycznej (zastraszanie, przymuszanie, groźby). Zapewnij dzieci, że jeśli czują się niekomfo1iowo w jakiejś sytuacji, wobec konkretnego zachowania czy słów, mogą o tym powiedzieć tobie lub wskazanej osobie (w zależności od procedur interwencji, jakie przyjęła instytucja) i mogą oczekiwać odpowiedniej reakcji i/lub pomocy.

Działania z dziećmi

1. Doceniaj i szanuj wkład dzieci w podejmowane działania, aktywnie je angażuj i traktuj równo bez względu na ich płeć, orientację seksualną, sprawność/niepełnosprawność, status społeczny, etniczny, kulturowy, religijny i światopogląd.
2. Unikaj faworyzowania dzieci.
3. Nie wolno ci nawiązywać z dzieckiem jakichkolwiek relacji romantycznych lub seksualnych ani składać mu propozycji o nieodpowiednim charakterze. Obejmuje to także seksualne komentarze, żarty, gesty oraz udostępnianie dzieciom treści erotycznych i pornograficznych, bez względu na ich formę.
4. Nie wolno ci utrwalać wizerunku dziecka (filmowanie, nagrywanie głosu, fotografowanie) dla potrzeb prywatnych. Dotyczy to także umożliwienia osobom trzecim utrwalenia wizerunków dzieci, jeśli dyrekcja nie została o tym poinformowana, nie wyraziła na to zgody i nie uzyskała zgód rodziców/opiekunów prawnych oraz samych dzieci.
5. Nie wolno ci proponować dzieciom alkoholu, wyrobów tytoniowych ani nielegalnych substancji, jak również używać ich w obecności dzieci.
6. Nie wolno ci przyjmować pieniędzy ani prezentów od dziecka ani rodziców/opiekunów dziecka. Nie wolno ci wchodzić w relacje jakiejkolwiek zależności wobec dziecka lub rodziców/opiekunów dziecka. Nie wolno ci zachowywać się w sposób mogący sugerować innym istnienie takiej zależności i prowadzący do oskarżeń o nierówne traktowanie bądź czerpanie korzyści majątkowych i innych. Nie dotyczy to okazjonalnych podarków związanych ze świętami w roku szkolnym, np. kwiatów, prezentów składkowych czy drobnych upominków.
7. Wszystkie ryzykowne sytuacje, które obejmują zauroczenie dzieckiem przez pracownika lub pracownikiem przez dziecko, muszą być raportowane dyrekcji. Jeśli jesteś ich świadkiem, reaguj stanowczo, ale z wyczuciem, aby zachować godność osób zainteresowanych.

Kontakt fizyczny z dziećmi

1. Każde przemocowe działanie wobec dziecka jest niedopuszczalne. Istnieją jednak sytuacje, w których fizyczny kontakt z dzieckiem może być stosowny i spełnia zasady
bezpiecznego kontaktu – jest odpowiedzią na potrzeby dziecka w danym momencie, uwzględnia wiek dziecka, etap rozwojowy, płeć, kontekst kulturowy i sytuacyjny. Nie można jednak wyznaczyć uniwersalnej stosowności każdego takiego kontaktu fizycznego, ponieważ zachowanie odpowiednie wobec jednego dziecka może być nieodpowiednie wobec innego. Kieruj się zawsze swoim profesjonalnym osądem, słuchając, obserwując i odnotowując reakcję dziecka, pytając je o zgodę na kontakt fizyczny (np. przytulenie) i zachowując świadomość, że nawet przy twoich dob1ych intencjach taki kontakt może być błędnie zinterpretowany przez dziecko lub osoby trzecie.
2. Nie wolno ci bić, szturchać, popychać ani w jakikolwiek sposób naruszać integralności fizycznej dziecka.
3. Nigdy nie dotykaj dziecka w sposób, któ1y może być uznany za nieprzyzwoity lub niestosowny.
4. Zawsze bądź przygotowany na wyjaśnienie swoich działań.
5. Nie angażuj się w takie aktywności, jak: łaskotanie, udawane walki z dziećmi czy brutalne zabawy fizyczne.
6. Zachowaj szczególną ostrożność wobec dzieci, które doświadczyły nadużycia i krzywdzenia, w tym seksualnego, fizycznego bądź zaniedbania. Takie doświadczenia mogą czasem sprawić, że dziecko będzie dążyć do nawiązania niestosownych bądź nieadekwatnych fizycznych kontaktów z dorosłymi . W takich sytuacjach powinieneś reagować z wyczuciem, jednak stanowczo i pomóc dziecku zrozumieć znaczenie osobistych granic.
7. Kontakt fizyczny z dzieckiem nigdy nie może być niejawny bądź ukrywany, wiązać się z jakąkolwiek gratyfikacją ani wynikać z relacji władzy. Jeśli będziesz świadkiem jakiegokolwiek z wyżej opisanych zachowań i/lub sytuacji ze strony innych dorosłych lub dzieci, zawsze poinformuj o tym osobę odpowiedzialną i/lub postępuj zgodnie z obowiązującą procedurą interwencji.

Kontakty poza godzinami pracy

1. Co do zasady kontakt z dziećmi powinien odbywać się wyłącznie w godzinach pracy i dotyczyć celów edukacyjnych lub wychowawczych.
2. Nie wolno ci zapraszać dzieci do swojego miejsca zamieszkania ani spotykać się z nimi poza godzinami pracy. Obejmuje to także kontakty z dziećmi poprzez prywatne kanały komunikacji (prywatny telefon, e-mail, komunikatory, profile w mediach społecznościowych).
3. Jeśli zachodzi taka konieczność, właściwą fmmą komunikacji z dziećmi i ich rodzicami lub opiekunami poza godzinami pracy są kanały służbowe ( e-mail, telefon służbowy).
4. Jeśli zachodzi konieczność spotkania z dziećmi poza godzinami pracy, musisz poinformować o tym dyrekcję, a rodzice/opiekunowie prawni dzieci muszą wyrazić zgodę na taki kontakt.
5. Utrzymywanie relacji towarzyskich lub rodzinnych (jeśli dzieci i rodzice/opiekunowie dzieci są osobami bliskimi wobec pracownika) wymaga zachowania poufności wszystkich informacji dotyczących innych dzieci, ich rodziców oraz opiekunów.

Bezpieczeństwo online

1. Bądź świadom cyfrowych zagrożeń i ryzyka wynikającego z rejestrowania twojej prywatnej aktywności w sieci przez aplikacje i algorytmy, ale także twoich własnych działań w internecie. Dotyczy to lajkowania określonych stron, korzystania z aplikacji randkowych, na których możesz spotkać uczniów/uczennice, obserwowania określonych osób/stron w mediach społecznościowych i ustawień prywatności kont, z których korzystasz. Jeśli twój profil jest publicznie dostępny, dzieci i ich rodzice/opiekunowie będą mieć wgląd w twoją cyfrową aktywność.
2. Nie wolno ci nawiązywać kontaktów z uczniami i uczennicami poprzez przyjmowanie bądź wysyłanie zaproszeń w mediach społecznościowych.
3. W trakcie praktyk osobiste urządzenia elektroniczne powinny być wyłączone lub wyciszone, a funkcjonalność bluetooth wyłączona na terenie zakładu.